Le relazioni all’interno di un’impresa non si limitano al profilo individuale.
Vi è anche una dimensione collettiva che riguarda le relazioni e i rapporti con il sindacato e le sue differenti articolazioni a livello territoriale e aziendale. Queste interazioni trovano le proprie regole nel diritto sindacale, che disciplina la relazione tra l’interesse collettivo dei lavoratori e gli interessi dei datori di lavoro.
Si tratta di profili di estrema importanza, sia in considerazione della loro capacità di produrre immediati effetti sull’organizzazione del lavoro, sia per il ruolo di necessario interlocutore che spesso la legge attribuisce alle organizzazioni sindacali.
Nello specifico, il nostro studio si occupa di assistere i clienti:
- nella negoziazione, redazione e conclusione di accordi collettivi
- nelle controversie relative a ipotesi di condotta antisindacale
- nella predisposizione di piani di welfare
- nelle questioni relative alle modalità di esercizio dei diritti sindacali (assemblea, affissione, permessi, costituzione di rappresentanze aziendali, ecc.).
